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Nova proposta da norma NR 37 sugere mudanças na gestão de aspectos ocupacionais

A NR 37 é uma norma que estabelece requisitos para a gestão da segurança e saúde no trabalho. Uma nova proposta da regra passou por consulta pública e aguarda parecer final. Com a oficialização da norma, as empresas terão de alterar suas práticas e princípios neste aspecto. 

A grosso modo, essa nova proposta vem para atualizar os conceitos já existentes, conciliar com a realidade das empresas e sugerir mais participação dos colaboradores no dia a dia das organizações. 
Mas enfim, o que muda?

O objetivo é orientar o empregador na implementação de práticas protetivas e preventivas. Nesse sentido, configura-se como um guia útil às empresas. Também para aquelas que precisam modificar seus processos ou ainda para as que não se adequaram corretamente à legislação.

A NR 37 traz um panorama sobre os principais riscos envolvidos, perfil dos colaboradores, situações especiais (gestantes e lactantes) e mudança de função. A partir disso,  proporcionará uma organização das atividades a serem implantadas, medidas e avaliadas periodicamente.

Também propõe uma ação conjunta entre empregadores e colaboradores em prol da prevenção e proteção dos acidentes de trabalho. Para isso, serão determinadas rotinas de treinamentos, alteração da infraestrutura da empresa, dentre ouras mudanças.

Mais informações sobre as alterações propostas pela NR 37 podem ser consultadas aqui. 
https://okup.com.br/blog/propostas-nr37-seguranca-e-saude-no-trabalho/

 
 
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